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人力資源管理專業畢業論文選題

人力資源管理專業畢業論文選題

(以下選題僅供參考,也可以自擬但必須和本專業相關)

1、 淺析企業員工培訓與發展

2、 試析XX企業績效考評的難點與重點

3、 淺談薪酬水平與員工滿意度

4、 XX企業激勵機制的分析

5、 淺析人力資源管理中的溝通技巧

6、 企業人才流失的思考

7、 企業團隊建設的開發與管理

8、 外包:人力資源管理發展方向探索

9、 服務外包企業職業生涯管理

10、 股份制合作企業勞動關系的初探

11、 淺析人員招聘與崗位分析設計

12、 人才中介市場的現狀與發展

13、 企業勞資糾紛的初探

14、 失業問題的現狀與對策

15、 儒家思想對企業人力資源管理的影響

16、 企業人員招聘與崗位分析設計的思考

17、 企業人際關系的溝通技巧分析

18、蘇州民營企業人力資源管理問題及對策研究

19、某省農村勞動力轉移與城市化問題研究

20、中國家族企業的人力資源管理問題研究

21、溝通在績效管理中的體現研究

22、企業銷售人員績效評價體系

23、XX企業員工的培訓與開發

24、知識經濟時代人力資源的新發展

25、淺析我國國有企業人力資本投資

26、企業管理人員績效考核體系研究

27、知識型員工薪酬激勵機制研究

28、招聘面試的方案設計與研究

29、國有企業績效考評問題研究

30、績效評估中的信度問題研究

31、基于目標管理的企業績效管理系統研究

32、XX(某單位)績效管理的問題與對策分析

33、績效評價結果的應用研究

34、XX績效評價指標體系的構建

35、強制分配法在績效管理中的運用

36、XX地區職工社會保險研究

37、中國企業勞資糾紛現狀及管理對策

38、企業文化與人力資源管理

39、人力資本與經濟增長的關系研究

40、我國《勞動法》與《勞動合同法》的比較研究

41、勞務派遣制度對企業同工同酬的影響研究

42、XX企業的績效薪酬研究

一、人力資源管理:

1.論人力資源管理在企業管理(或國有企業、私營企業、中小企業等)中的重要性

2.如何在中小企業(或國有企業、私營企業、家族企業等)落實人力資源管理職能

3.論強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實踐中的運用

4.人本管理理論探析(或如何在企業管理中落實以人為本的理念、以某企業為例分析人本管理在企業管理中的作用等)

5.論人力資源管理信息系統的開發與運用

6.如何在組織管理中建構個性化管理機制(或以某個組織為例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等)

7.論某組織的員工忠誠度(或滿意度)建設(或員工忠誠度與滿意度在企業管理中的作用等)

8.如何提高知識型員工(企業核心員工)的忠誠度(與滿意度)

9.論情緒管理在企業人力資源管理中的應用(與作用)

10.國營企業(或民營企業、大中小型企業、家族企業等)戰略人力資源管理模式探究

11.區域性(如沿海經濟發達地區、中國西部地區等)人力資源管理模式(及發展趨勢)探析

12.員工差異化管理模式淺議

13.論大學生自主創業模式選擇

14.某企業(或經濟發達地區、中西部地區、國有企業、私營企業等)管理創新模式探析

15.論國營企業(或民營企業、中小型企業、某企業等)人力資源管理問題及對策

16.論國營企業(或民營企業、中小企業等)核心員工(或知識型員工)管理問題與對策

17.淺談國營企業(或民營企業、家族企業、中小企業、核心員工、知識型員工)員工流失與管理

18.影響員工流失的組織因素分析

二、人力資源規劃系列:

(一)宏觀規劃系列

1.論我國企業中的工作分析與人員匹配

2.論職務分析在我國企業中的應用

3.我國勞動力成本上升的原因分析

(二)中國農村勞動力研究系列

1.中國農村勞動力轉移探析

2.我國農村勞動力素質分析

3.農村勞動力就業狀況分析

4.淺議我國農村勞動力就業培訓

5.農村勞動力轉移培訓現狀、問題與對策研究

6.某某地區農村人力資源狀況調查分析

7.農民工培訓現狀與問題分析

(三)女性(或農村女性)勞動力研究系列

1.女性勞動力就業狀況分析

2.論女性勞動力就業障礙分析

3.淺議女性勞動力就業歧視

4.女大學生就業問題探討(女大學生就業難問題分析)

三、人力資源招聘、錄用與配置系列

1.西部(或農村、鄉鎮企業、中小企業、家族企業等)人才引進機制研究

2.人才招聘問題與對策分析

3.論企業員工招聘風險

4.國有企業(或私營企業、中小企業等)管理人才選拔問題研究

5.企業重組(或并購、戰略進攻等)中的人力資源匹配研究

四、人力資源開發與培訓系列

(一)人力資源開發系列

1.我國中部(或西部)地區人才(或人力)資源開發戰略研究

2.人力資源自我開發問題探析

3.欠發達地區人力資源開發現狀與對策

4.農村剩余勞動力轉移過程中的人力資源開發問題淺論

5.民營企業人力資源開發面臨的問題與對策

(二)人力資源培訓系列

1.論培訓在企業人力資源開發中作用

2.中小企業(或家族企業等)員工培訓現狀與對策分析

3.淺議家族企業吸納人才和人才培養問題

4.國有企業(或民營企業等)的管理人員培訓問題淺析

5.國有企業(或民營企業等)人力資本投資的初探

6.論在職培訓在企業管理中的地位與作用

五、人力資源測評系列

1.論人員素質測評(或能力測評、職業性向測評等)在人力資源管理中的作用

2.研發人員素質測評體系構建

3.論中層行政管理人員評價體系建立

六、薪酬與福利管理系列

1.企業高管薪酬和公司業績關系研究

2.如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系

3.知識經濟下企業薪酬體系設計及其應用

4.關于企業(或國有企業、家族企業等)年薪制的思考

5.關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討

6.某企業的薪酬設計分析

六、績效考評系列

1.績效管理過程中的關鍵因素探析

2.論績效管理中的溝通問題

3.淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

4.360度考評法的組織與實施

5、論訪談法(或記實法、觀察法等)在企業管理的運用與建議

6.論中小企業員工績效考核制度的問題及完善

7.如何開展企業目標管理

8.現代企業人事測評技術及其應用

9.淺析企業員工績效考核制度

七、勞動關系管理系列

1.民營企業勞動關系的協調機制初探

2.論企業不同生命周期階段員工關系管理

3.論養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)的籌集與管理

4.如何充分發揮養老保險基金(或失業保險、工傷保險、生育保險等)在企業管理中的作用

5.現行農村合作醫療保障體系的完善

八、人力資源激勵系列

1.論企業人力資源管理激勵機制的建立

2.論股權激勵的作用與運用

3.論企業員工的績效評估與員工激勵

4.企業管理中的員工激勵問題探討

5.民營企業(或國營企業、中小企業、家族企業)人力資源激勵機制的構建

6.論企業員工忠誠度的影響因素及策略

7.知識型員工的激勵機制研究

8.基于心理契約的知識型員工激勵策略探討

9.企業中層管理者工作倦怠成因及對策研究

10.論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

11.溝通在績效管理中的體現研究

九、組織文化建設系列

1.中小企業企業文化建設問題探析

2.企業道德和企業社會責任問題淺議

3.淺談企業社會責任

4.企業文化在人力資源管理中的作用探討

5.論我國企業文化的建設與發展

十、相互關系系列

1.論激勵機制與企業人力資源開發

2.薪酬制度與員工激勵問題初探

3.基于職業生涯規劃的企業員工培訓體系的構建

4.組織職業生涯設計與開發問題淺論

5.員工職業生涯設計與開發問題探析

6.外資企業與國內企業人力資源管理比較

1、中小企業人力資源離職問題研究

2、企業人力資源管理職能工作的改進研究

3、企業員工工作心理與行為的調查研究

4、高科技企業人力資源薪酬管理問題的對策研究

5、企業人力資本的形成與特征談析

6、人力資本激勵理論分析與機制設計

7、適應知識經濟時代的企業人力資源成本控制

8、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路

9、國有企業內部工資分配制度的選擇與創新

10、現代企業激勵機制的建立途徑研究

11、論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

12、中國企業人力資源合理配置與使用探討

13、彈性就業與靈活就業問題的研究

14、高科技企業創新管理與人力資源開發研究

15、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究

16、企業高層管理人員績效考核體系研究

17、傳統人事管理與現代人力資源管理比較

18、論信息時代企業人力資源的開發

19、江蘇省薪酬水平及薪酬結構的調查分析

20、中國家族企業的人力資源管理問題分析

21、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

22、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

23、在職培訓——企業人力資本投資行為分析

24、論新勞動合同法對我國企業人力資源管理的影響

25、淺析如何通過企業文化建設增強企業凝聚力

26、勞動契約與心理契約研究

27、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇

28、企業中高層管理人員的選拔研究

29、溝通在績效管理中的體現研究

30、企業銷售人員績效考評體系研究

31、基于工作績效的雇員流動機制研究

32、基于KPI的績效管理體系設計

33、中小企業員工培訓問題研究

34、加強人力資源開發大力挖掘人的潛能

35、企業報酬與福利制度研究

36、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究

37、我國行業工資差異之演進及其原因

38、蘇州市人力資源管理模式發展方向研究

39、我國勞動力移動與靈活就業研究

40、創新經濟與中小企業人力資源管理創新


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